- DEFINICIÓN DE PUESTOS Y COMPETENCIAS
Desarrollo de la estructura organizativa de la empresa a través de la descripción de funciones y competencias.
- PLANES DE IGUALDAD
Diseño y formación en Planes de Igualdad (Ley 2/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
- CULTURA ORGANIZATIVA
Definición y difusión de la Identidad y los Valores Institucionales de la empresa.
- ESTUDIOS DE CLIMA, ENGAGEMENT Y ESTADOS EMOCIONALES
Diagnóstico y propuestas para mejorar el nivel de satisfacción de las personas en las organizaciones.
- RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Desarrollo de políticas de RSC.