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Desarrollo de RRHH

  • DEFINICIÓN DE PUESTOS Y COMPETENCIAS

Desarrollo de la estructura organizativa de la empresa a través de la descripción de funciones y competencias.

  • PLANES DE IGUALDAD

Diseño y formación de Planes de Igualdad (Ley 2/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

  • CULTURA ORGANIZATIVA

Definición y difusión de la Identidad y los Valores Institucionales de la empresa.

  • ESTUDIOS DE CLIMA, ENGAGEMENT Y ESTADOS EMOCIONALES

Diagnóstico y propuestas para mejorar el nivel de satisfacción de las personas en las organizaciones.

  • RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Desarrollo de políticas de RSC.

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