¿LÍDER O JEFE?
¿Líder o Jefe? Puede parecer que se refieran a lo mismo, pero en el fondo son dos maneras de llevar una empresa completamente diferentes, ¡léenos si quieres descubrirlas!
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LIDERAZGO TRANSFORMADOR
¿Liderazgo transformador o transaccional? Una de las claves para que una empresa funcione es tener a una persona que sabe cómo liderarla. Descubre algunos ejemplos de liderazgos en esta entrada.
LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN
En este relato se plantea la importancia de la formación para poder adaptarse a nuevas situaciones. En la historia, los Devoradores de Mangos se enfrentan a una crisis alimentaria debido a la falta de fruta en los árboles. A pesar de intentar cazar y cultivar la tierra, no tienen éxito debido a la falta de conocimientos en estas áreas. Finalmente, comprenden que la solución es buscar la ayuda de otros que sí poseen esos conocimientos y aprenden de ellos. La historia muestra cómo la formación puede ser clave para adaptarse a nuevas situaciones y resolver problemas complejos. En la actualidad, también es esencial la formación para profesionales y empresas, ya que les permite mantenerse competitivos en un entorno en constante cambio y evolución.
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SUPERMAN NO EXISTE
El liderazgo no se trata de ser perfecto, lo cual es una buena noticia porque nadie lo es. Muchos líderes de equipo luchan con sus roles y a menudo sienten que no son lo suficientemente buenos o que han sido sobrevalorados. Sin embargo, el día en que se dan cuenta de que no tienen que ser perfectos y que sus fortalezas provienen de colaborar con otros, sus vidas cambian drásticamente. Para liderar un equipo, se necesita la inteligencia estratégica para abandonar el enfoque tradicional de «mando y control» y construir un entorno de trabajo seguro en el que todos participen y contribuyan para lograr los objetivos establecidos.
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EL VALOR DE UN EQUIPO COHESIONADO
El Team Building es una herramienta muy importante para mejorar el ambiente de trabajo en una empresa. Se trata de actividades que permiten crear una cultura de equipo, incrementar la motivación, favorecer la confianza, mejorar la relación y la comunicación, y aumentar la colaboración, entre otros aspectos.
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