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El liderazgo no se trata de ser perfecto, lo cual es una buena noticia porque nadie lo es. Muchos líderes de equipo luchan con sus roles y a menudo sienten que no son lo suficientemente buenos o que han sido sobrevalorados. Sin embargo, el día en que se dan cuenta de que no tienen que ser perfectos y que sus fortalezas provienen de colaborar con otros, sus vidas cambian drásticamente. Para liderar un equipo, se necesita la inteligencia estratégica para abandonar el enfoque tradicional de «mando y control» y construir un entorno de trabajo seguro en el que todos participen y contribuyan para lograr los objetivos establecidos.

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