habilidades profesionales

RESOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS

RESOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS

La mayoría de la gente que busca la solución a un problema o reto, tiende a buscar una respuesta convencional, esperada, que se encuentre dentro del terreno que conoce. Nos da miedo enfrentarnos a nuevas formas de ver las cosas, nos sentimos más cómodos pisando ese terreno conocido que adentrándonos en “territorio comanche”, donde quizá haya mil peligros ignorados, que, en realidad, en la mayoría de las ocasiones ni siquiera existen.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Resolución de problemas

BARRERAS A LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS I: LOS ERRORES DE PROCEDIMENTO

Todos somos creativos por naturaleza y, sin embargo, hay personas que son mucho más capaces que otras de desarrollar al máximo su capacidad creativa, debido a que poseen menos barreras mentales a la hora de buscar nuevas ideas, fuera de lo tradicional.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

LA FUERZA DEL EQUIPO

LA FUERZA DEL EQUIPO

Trabajar en equipo es algo que proporciona muchos más beneficios de los que la mayoría de la gente imagina. Ya nadie con un mínimo de experiencia puede negar la evidencia de que, aislados, cada vez valemos menos; que unidos alcanzamos metas infinitamente más altas; que un equipo es un ecosistema que nos protege y nos refuerza, nos hace crecer y nos da consuelo cuando lo necesitamos.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Actitudes ante el cambio

ACTITUDES ANTE EL CAMBIO

Según Breckler, las actitudes son “enunciados de evaluación, ya sean favorables o desfavorables, con respecto a objetos, a la gente o a los eventos”. Las actitudes forman parte del individuo y son asumidas según las circunstancias y cómo éstas le afectan interiormente.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

 CUANDO SURGE EL CONFLICTO  

Pensar que no vamos a tener nunca conflictos es vivir en la irrealidad. J. F. Kennedy decía: “No cerremos los ojos a nuestras diferencias; prestemos atención a nuestros intereses comunes y a los medios con los que conseguiremos resolver dichas diferencias. Y si no podemos acabar ahora con nuestras diferencias, al menos podremos ayudar a que el mundo sea un lugar más seguro, partiendo de la diversidad”

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Líder flexible

LÍDER FLEXIBLE

Dice una conocida frase que en la vida debes ser fuerte como un roble, pero flexible como un junco. Es decir, tienes que tener las ideas claras y los valores bien arraigados, pero a la vez debes ser capaz de adaptarte a la realidad, aprendiendo de ella y moldeándote lo necesario para sacar lo mejor de cada momento.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Antifragilidad

PERSONAS ANTIFRÁGILES

Hablar de competencias es una de las actividades favoritas de cualquier profesional de los Recursos Humanos. Las competencias lo explican todo, y ayudan en todo.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Cambio, luego existo

CAMBIO, LUEGO EXISTO

Sobre el cambio podemos encontrar muchas definiciones que sirven de base para analizar los procesos o para elaborar metodologías que permiten distinguir el estado anterior y posterior al mismo. La mayoría coincide en que el cambio es la alteración o variación, espontánea o planificada, de una situación existente.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Tópicos de la creatividad en la empresa

TÓPICOS DE LA CREATIVIDAD EN LA EMPRESA

«Lo que no puedo aplicar ahora mismo, no sirve para nada»
La creatividad incuba alternativas, produce ideas, y no siempre son útiles para el fin para el que surgieron. surgieron. Que no sean finalmente útiles para un proyecto o
que se desechen en favor de otras, no quiere decir que sean una pérdida de tiempo y esfuerzo, ya que una idea que no sirve ahora puede servir para luego.

Haz click en la foto para seguir leyendo.

Escucha activa

ESCUCHAR, QUE NO OÍR

No es lo mismo oír que escuchar. Para escuchar necesitamos oír, pero podemos oír sin escuchar. Cuando estamos en una conversación, podemos diferenciar a las personas que sólo están oyendo (a veces ni eso…) de las que de verdad escuchan, a través de sus gestos.

Haz click en la foto para seguir leyendo.